Noi măsuri pentru integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii

Aceste măsuri au fost adoptate pentru a sprijini accesul la locuri de muncă și pentru a clarifica obligațiile angajatorilor și ale organizațiilor implicate.

Ordinul nr. 28/11 din 2025, emis de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), stabilește reguli clare pentru aplicarea legislației privind angajarea persoanelor cu dizabilități.

Firmele și instituțiile cu cel puțin 50 de angajați trebuie să angajeze persoane cu dizabilități în proporție de minimum 4% din totalul personalului. Pentru a respecta această obligație, angajatorii trebuie să trimită o solicitare scrisă către cel puțin trei organizații nonguvernamentale (ONG-uri) care sprijină persoanele cu dizabilități. Cererea trebuie transmisă în termen de 10 zile de la momentul în care angajatorul devine obligat să angajeze persoane cu dizabilități.

ONG-urile au responsabilitatea de a informa persoanele cu dizabilități despre: locurile de muncă disponibile; calificările necesare; condițiile de angajare; datele de contact ale angajatorilor și ale agențiilor pentru ocuparea forței de muncă.

După primirea răspunsului de la ONG-uri, angajatorii pot stabili procedura de recrutare, în funcție de competențele și calificările persoanelor interesate.

„Angajatorii trebuie să transmită anual, până la 31 ianuarie pentru anul anterior, o situație centralizată a funcţiilor ocupate de persoanele cu dizabilităţi angajate şi un inventar al competenţelor solicitate la angajare”, potrivit comunicatui.

Textul integral al ordinului, anexele și registrele naționale pot fi accesate pe site-ul ANOFM, la secțiunea „Legislație”.