Ministrul Simona Bucura-Oprescu: reducerea deficitului de forță de muncă este prioritară

Evenimentul a avut loc sub egida Președinției Ungariei a Consiliului UE, iar dezbaterile s-au axat pe una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă atât România, cât și alte țări europene: lipsa forței de muncă și necesitatea valorificării potențialului neexploatat al grupurilor subreprezentate.

„Reducerea deficitului de forță de muncă, creșterea ocupării pe piața muncii - inclusiv pentru persoanele cu dizabilități - creșterea nivelului de competențe și adaptarea forței de muncă la nevoile reale ale pieței muncii (prin programe țintite de formare și învățare continuă) sunt priorități majore pentru MMSS și pentru Guvernul României. Soluțiile reale trebuie să includă valorificarea potențialului neexploatat al forței de muncă. Prin atragerea unor grupuri subreprezentate în câmpul muncii, susținerea dezvoltării de competențe și formare profesională și îmbunătățirea condițiilor de muncă, putem construi o piață a muncii mai puternică pentru România și pregătită pentru meseriile viitorului”, a declarat Simona Bucura-Oprescu.

În marja reuniunii EPSCO, ministrul român s-a întâlnit cu Niki Kerameus, Ministrul Muncii și Securității Sociale din Grecia. Cei doi oficiali au discutat despre consolidarea cooperării instituționale și protecția drepturilor angajaților. În viitorul apropiat, România și Grecia vor semna un plan de acțiuni comune pentru a stimula ocuparea forței de muncă și a îmbunătăți condițiile de lucru.

O provocare pentru întreaga Europă este scăderea constantă a populației active. În Uniunea Europeană, numărul lucrătorilor a scăzut de la 272 de milioane în 2009 la 265 de milioane în 2022. Proiecțiile pentru următoarele decenii sunt și mai îngrijorătoare: se așteaptă ca populația activă să se reducă la 258 milioane până în 2030 și să ajungă la 236 milioane până în 2050. Aceasta ar echivala cu pierderea a aproximativ un milion de lucrători pe an.

România face eforturi pentru a contracara aceste tendințe demografice printr-o serie de inițiative incluse în Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021-2027. Strategia vizează integrarea pe piața muncii a tinerilor NEETs (tineri care nu sunt angajați, în educație sau formare) prin pachete personalizate și programe de voluntariat care să le dezvolte competențele.

De asemenea, pentru adulți, formarea profesională este modernizată prin programe flexibile și finanțate din fonduri europene, care pun accentul pe competențe digitale și ecologice. Proiecte precum „COMPETENT” își propun calificarea a 20.000 de persoane, având ca obiectiv o rată de ocupare de 74,7% și o participare la formarea profesională de 17,4% până în 2030.