Reges-Online intră în vigoare abia din 2026. Angajatorii au timp suplimentar pentru adaptare

Această amânare le oferă companiilor un răgaz suplimentar de un an, timp în care își pot adapta procesele interne la noua platformă, pot testa conexiunile și pot pregăti personalul de resurse umane pentru utilizarea Reges-Online. Totodată, se diminuează riscul aplicării unor sancțiuni cauzate de dificultăți tehnice sau de întârzieri în activarea conturilor de utilizator.

Pentru angajați, măsura aduce claritate și siguranță într-o perioadă intensă din punct de vedere al angajărilor și modificărilor salariale, evitând astfel complicațiile generate de funcționarea simultană a două sisteme. Deși accesul digital la istoricul profesional rămâne un obiectiv important, implementarea completă a acestuia va fi reprogramată după începutul anului 2026.

Până la noul termen, angajatorii au responsabilitatea de a-și informa salariații în legătură cu modalitatea de actualizare a datelor contractuale și termenele de operare, pentru a preveni confuziile legate de vechime sau suspendări de contract.

În același timp, autoritățile pot folosi perioada suplimentară pentru îmbunătățirea infrastructurii, asigurarea compatibilității cu bazele de date naționale și publicarea unor ghiduri clare de utilizare a sistemului. De asemenea, se creează condițiile pentru o colaborare mai eficientă între Inspecția Muncii, angajatori și dezvoltatorii de software, astfel încât noile raportări să poată fi efectuate fără disfuncționalități la momentul lansării oficiale.