Directorul Spitalului Târgu Cărbunești, despre datoriile pe care le are unitatea: „Situația este foarte dificilă”

• 

"Suntem într-o situaţie financiară foarte delicată, am folosit un termen nepotrivit ca şi faliment, pentru că totuşi suntem un spital, dar suntem într-o situaţie foarte, foarte delicată din punct de vedere financiar. 99% din bugetul spitalului intră în salarizare, în condiţiile în care nouă ne mai lipsesc 4 miliarde (400.000 de lei noi n.red.) pentru furnizori lună de lună. Asta înseamnă că dăm salariile, rămânem cu patru miliarde, ne mai rămân cam 400 de milioane (40.000 de lei noi n.red.) aşa, mai achităm luna următoare iar şi ne adâncim din ce în ce mai mult. (...) Spitalele înainte erau plătite la ce cheltuiau, acum suntem plătiţi la un contract. Avem 573 de angajaţi, care au scăzut de la 588 de când am preluat eu mandatul, am ajuns la 573 şi tot nu facem faţă (...). Faliment e un termen dur, eram obosit, am ieşit din operaţie... Probabil o să-mi dau demisia. (...) Nu ştiu, o să mă gândesc foarte bine", a afirmat Sorin Mehedinţu.

Directorul executiv al Direcţiei Relaţii Contractuale din cadrul Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate (CJAS) Gorj, Daniel-Constantin Şurlea, a declarat, pentru AGERPRES, că spitalul are datorii "destul de mari".

„Într-adevăr, Spitalul de Urgenţă Târgu Cărbuneşti se confruntă cu o situaţie destul de dificilă de ceva timp. Au datorii destul de mari. Nu sunt cauzate de relaţia contractuală cu Casa de Asigurări de Sănătate, pentru că noi ne-am onorat toate contractele care le avem închiriate cu ei. Mai mult decât atât, sumele pentru spitalizarea pacienţilor se stabilesc conform unor prevederi legale, deci nu sunt aleatorii, ca să spunem că noi, cei de la Casa de Sănătate, le dăm mai mulţi sau mai puţini bani decât ar trebui. Toate sumele se stabilesc conform unor formule matematice care, să zic aşa, sunt prevăzute prin legislaţie. Ei au contracte cu noi pentru furnizarea de servicii medicale spitaliceşti, pentru furnizarea de servicii medicale clinice în ambulatoriul de specialitate, pentru furnizarea de servicii paraclinice şi pentru furnizarea de servicii de recuperare, reabilitare a sănătăţii", a menţionat Şurlea.

Totodată, acesta a menţionat că spitalul primeşte o sumă importantă de la Casa de Sănătate pentru salariile personalului, în afara de sumele pentru serviciile contractate şi realizate cu pacienţii.

„După cum se ştie, toate creşterile salariale din 2015 până la zi sunt suportate prin transferuri din bugetul Fondului Naţional Unic de Asigurări de Sănătate, tot de către Casa de Asigurări de Sănătate, că din 2015 personalul medicul sanitar şi auxiliar a tot beneficiat de creşteri salariale. Cele mai mari creşteri au fost în 2018, când au crescut foarte mult salariile medicilor şi ale asistentelor. Deci aceste sume nu se suportă de către spital din serviciile contractate cu CAS şi vin indiferent dacă se realizează sau nu servicii, primesc aceşti bani de la Casa de Sănătate şi vreau să vă spun că banii pe transferuri înseamnă cam peste 60% din fondul de salarii, rămânând ca diferenţa până la 100% să fie, şi nu numai diferenţa, ci cheltuieli cu medicamente, cu materiale sanitare, să fie suportate de către spital din contractele încheiate cu CAS pentru furnizarea de servicii. Totalul sumelor contractate cu CAS lunar şi pe care le primesc cei de la Spitalul de Urgenţă Târgu Cărbuneşti sunt în jur de 5,5 milioane de lei", a evidenţiat Daniel-Constantin Şurlea.

El a spus că la nivelul spitalului ar trebui luate anumite măsuri pentru reducerea costurilor şi a făcut referire şi la schema de personal, amintind că toţi cei angajaţi pe perioada pandemiei COVID-19 au rămas în sistem.

Ministrul Sănătăţii, Alexandru Rafila, apreciază că spitalul din Târgu Cărbuneşti se confruntă cu probleme de management şi trebuie să fie restructurat, astfel încât să devină autosustenabil, pe baza contractului de servicii cu Casa de Asigurări de Sănătate.

Precizările au fost făcute marţi, în cadrul unei conferinţe de presă, după ce ministrul a fost întrebat cum vede situaţia spitalului din Târgu Cărbuneşti, al cărui manager declară că 99% din bugetul unităţii medicale este folosit pentru salarii şi că nu şi-ar dori să facă reorganizări.

"Înseamnă că dânsul nu prea are ce să caute ca manager la un spital. Ştiu situaţia de acolo dinainte de apariţia articolului de presă; am analizat-o. Este un spital care face servicii medicale foarte puţine. Au doar 39% gradul de ocupare a paturilor. Şi, în mod evident, dacă nu faci servicii medicale şi plăteşti doar salarii personalului, care este numeros, înseamnă că este o problemă de management, pentru că şi structura spitalului - tipul de servicii pe care le oferă - trebuie adaptate nevoilor acelei comunităţi sau zonei înconjurătoare. De fapt, domnul manager a spus următorul lucru: 'Eu nu mă pricep să conduc un spital'. Asta este realitatea", a precizat Rafila.

El a menţionat că autorităţile care au în subordine astfel de unităţi medicale trebuie să solicite reorganizarea, astfel încât spitalul să poată oferi serviciile de care este nevoie.