Avantaje pentru angajatorii care oferă tichete de activități casnice salariaților

Aceste tichete pot fi utilizate de angajați pentru a plăti persoanele care îi ajută cu diverse activități gospodărești, oferindu-le un beneficiu extrasalarial.

Conform proiectului, angajatorii vor putea încheia o convenție cu agențiile de ocupare a forței de muncă locale pentru achiziționarea tichetelor, care pot fi emise atât în format electronic, cât și pe suport de hârtie. Fiecare tichet are o valoare nominală de 15 lei.

Pentru a beneficia de acest sistem, angajatorii trebuie să respecte câteva reguli, cum ar fi să facă plata contravalorii acestora către agenție, să completeze datele personale ale salariaților pe tichetele emise și să distribuie tichetele exclusiv angajaților care au dreptul să le utilizeze. De asemenea, în cazul întârzierii plății, agenția poate solicita penalități de 0,04% pe zi din valoarea neachitată.

Platforma tichete.anofm.ro va facilita gestionarea electronică a contractului dintre angajatori și agențiile de ocupare a forței de muncă, oferind posibilitatea de a urmări statusul contractului și de a introduce datele necesare pentru emiterea tichetelor. Angajatorii vor trebui să furnizeze lunar o listă cu angajații beneficiari, care, la rândul lor, trebuie să își creeze un cont pe platformă

Potrivit declarației ministrului Simona Bucura-Oprescu „Angajatorii care oferă tichete de activități casnice beneficiază și de avantaje fiscale. Dacă un angajator acordă cel puțin 600 de tichete unui salariat într-un an, va primi în anul următor 50 de tichete gratuite, care pot fi distribuite ca primă sau bonus altor angajați. Implementarea sistemului de tichete de activități casnice are potențialul de a stimula participarea persoanelor în cadrul unui raport juridic flexibil care le conferă și calitatea de asigurați în sistemul public de pensii și în sistemul asigurărilor de sănătate. Totodată, se asigură posibilitatea utilizării acestui sistem inclusiv în zonele rurale cu oportunități limitate de angajare sau cu mobilitatea geografică scăzută a forței de muncă. De asemenea, acest mecanism poate contribui la creşterea ratei de activare a populaţiei în vârstă de muncă pe piaţa muncii şi la diminuarea ratei sărăciei, prin completarea veniturilor beneficiarilor de venit minim de inserție cu veniturile ocazionale obţinute din prestarea de activităţi casnice. Un alt lucru important este faptul că șomerii înregistrați la ANOFM pot beneficia în continuare de drepturile și măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002 chiar dacă devin prestatori casnici”.