Sponsor oficial al
Tensiuni în carierele miniere din Gorj. Angajații din cadrul Carierei Roșia au declanșat un protest spontan, nemulțumiți de posibila pierdere a bonurilor de masă.
Azi-noapte, minerii au refuzat să intre în schimbul programat, iar activitatea a fost blocată timp de aproximativ două ore. Oamenii spun că temerile lor sunt legate de modificări privind acordarea unor drepturi salariale, în special tichetele de masă, pe care le consideră esențiale în contextul actual al costurilor ridicate.
Situația s-a repetat și în această dimineață, când o parte dintre salariați au refuzat din nou să coboare în frontul de lucru. De această dată, protestul a fost mai scurt. După discuții purtate cu unul dintre responsabilii unității, minerii au revenit la muncă.
Nemulțumirile apar pe fondul incertitudinilor legate de veniturile angajaților din sectorul minier, într-o perioadă în care restructurările și măsurile de reducere a cheltuielilor sunt tot mai des invocate. Pentru mulți dintre salariați, bonurile de masă reprezintă o parte importantă a veniturilor lunare.
Până la acest moment, nu a fost anunțată oficial o decizie privind eliminarea tichetelor de masă, însă temerile au fost suficiente pentru a genera protestul spontan. Rămâne de văzut dacă vor exista noi discuții între conducerea unității și reprezentanții angajaților pentru a clarifica situația.
Distribuie articolul:
Alte articole
PSD și-a ales președintele urmează alegeri la Primăria Craiova?
- de Mihai Belu
- 26 Octombrie 2025
Dar despre FRF nu ne povestește nimic Recorder?
- de Răzvan Ioan Boanchiș
- 11 Decembrie 2025
Ministrul Finanțelor participă la reuniunea ECOFIN de la Bruxelles
- de Florin Bâcu
- 11 Decembrie 2025
INTERVIU: Roboții umanoizi nu mai sunt un experiment. Dragoș Preda despre utilitate și limite
- de Octavia Hantea
- 10 Februarie 2026
Regina șahului mehedințean
- de Stoichița Dumitru
- 2 Februarie 2026
Topul țărilor ale căror echipe au câștigat cele mai multe trofee Champions League - Spania conduce detașat
- de editie.ro
- 13 Noiembrie 2025

